Apostila Impressa Concurso Público EBSERH 2025 Analista Administrativo

CONCURSO PÚBLICO

PRESIDENTE DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES – EBSERH 2025

NÍVEL: SUPERIOR

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO

LÍNGUA PORTUGUESA:1) Compreensão e interpretação de textos. 2) Tipologia textual e gêneros textuais. 3) Ortografia oficial. 4) Acentuação gráfica. 5) Classes de palavras. 6) Uso do sinal indicativo de crase. 7) Sintaxe da oração e do período. 8) Pontuação. 9) Concordância nominal e verbal. 10) Regência nominal e verbal. 11) Significação das palavras.

LEGISLAÇÃO EBSERH:1) Lei Federal nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2) Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3) Regimento Interno da Ebserh (Aprovado na 155ª Reunião Extraordinária do Conselho de Administração, realizada no dia 28 de março de 2023). 4) Código de Ética e Conduta da Ebserh - Princípios Éticos e Compromissos de Conduta – 2ª Edição (2020). 5) Estatuto Social da Ebserh (Aprovado na Assembleia Geral Ordinária realizada no dia 17 de abril de 2024). 6) Regulamento de Pessoal da Ebserh. 7) Norma Operacional de Controle Disciplinar da Ebserh (atualizada em 17/01/2023).

POLÍTICAS PÚBLICAS DE SAÚDE E EDUCAÇÃO:1) Evolução histórica da organização do sistema de saúde no Brasil e a construção do Sistema Único de Saúde (SUS) – princípios, diretrizes e arcabouço legal. 2) História das políticas de saúde no Brasil e a Reforma Sanitária Brasileira. 3) Controle social no Sistema Único de Saúde (SUS). 4) Constituição Federal 1988, Título VIII - artigos de 194 a 200. 5) Lei Orgânica da Saúde - Lei n º 8.080/1990, Lei nº 8.142/1990 e Decreto Presidencial nº 7.508, de 28 de junho de 2011. 6) Lei Complementar nº 141, de 13 de janeiro de 2012 e suas alterações e atualizações. 7) Determinantes sociais da saúde. 8) Sistemas de informação em saúde. 9) Estratégia Saúde da Família e Política Nacional de Atenção Básica. 10) Redes de Atenção à Saúde. 11) RDC nº 63, de 25 de novembro de 2011 – Dispõe sobre os Requisitos de Boas Práticas de Funcionamento para os Serviços de Saúde. 12) RDC nº 36, de 25 de julho de 2013 – Institui ações para a segurança do paciente em serviços de saúde e dá outras providências. 13) NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde (Portaria nº 485, de 11 de novembro de 2005). 14) Resolução CNS nº 453, de 10 de maio de 2012 – Aprova diretrizes para instituição, reformulação, reestruturação e funcionamento dos Conselhos de Saúde. 15) Resolução CNS nº 553, de 9 de agosto de 2017 – Dispõe sobre a carta dos direitos e deveres da pessoa usuária da saúde. 16) Resolução CNS n° 330, de 4 de novembro de 2003 – Aplica os princípios e diretrizes para a norma operacional básica de recursos humanos para o SUS (NOB/RH-SUS) como política nacional de gestão do trabalho e da educação em saúde, no âmbito do SUS. 17) Portaria nº 992, de 13 de maio de 2009 – Institui a Política Nacional de Saúde Integral da População Negra. 18) Portaria nº 2.836, de 1º de dezembro de 2011 – Institui no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), a Política Nacional de Saúde Integral de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis e Transexuais (Política Nacional de Saúde Integral LGBT). 19) Portaria GM/MS nº 230, de 7 de março de 2023 – Institui o Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde - SUS. 20) Portaria GM/MS nº 1.526, de 11 de outubro de 2023 – Altera as Portarias de Consolidação GM/MS nºs 2, 3 e 6, de 28 de setembro de 2017, para dispor sobre a Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Pessoa com Deficiência (PNAISPD) e Rede de Cuidados à Pessoa com Deficiência (RCPD) no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS). 21) Política Nacional de Atenção Hospitalar (PNHOSP). 22) Política Nacional de Humanização (HumanizaSUS). 23) Política Nacional de Vigilância em Saúde (PNVS). 24) Política Nacional de Educação Permanente em Saúde (PNEPS) (Portaria GM/MS nº 198/2004 e suas alterações e atualizações). 25) Programa Nacional de Segurança do Paciente. 26) Bioética.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DIREITO ADMINISTRATIVO:1) Noções de organização administrativa. 1.1) Centralização, descentralização, concentração e desconcentração. 1.2) Administração direta e indireta. 1.3) Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. 2) Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14.133, de 1º de abril de 2021 e suas alterações e atualizações). 3) Improbidade administrativa (Lei n.º 8.429, de 2 de junho de 1992 e suas alterações e atualizações). 4) Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000 e suas alterações e atualizações). 5) Processo administrativo federal (Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999 e suas alterações e atualizações). 6) Noções de orçamento público: Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e Lei Orçamentária Anual (LOA). 7) Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e suas alterações e atualizações). 8) Lei de Acesso à Informação (Lei n.º 12.527, de 18 de novembro de 2011 e suas alterações e atualizações). 9) Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 e suas alterações e atualizações).

GESTÃO

 I Noções de Administração Geral: 1) Evolução da administração. 1.1) principais abordagens da administração (clássica até contingencial). 2) Processo administrativo. 2.1) Funções de administração: planejamento, organização, direção e controle. 2.2) Processo de planejamento. 2.2.1) Planejamento estratégico: visão, missão, valores e objetivos estratégicos. 2.2.2) Análise competitiva e estratégias genéricas. 2.2.3) Administração por objetivos. 2.2.4) Processo decisório. 2.3) Organização. 2.3.1) Estrutura organizacional. 2.3.2) Tipos de departamentalização: características, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3) Organização informal. 2.3.4) Cultura organizacional. 2.4) Motivação e liderança. 2.4.1) Comunicação. 2.4.2) Descentralização e delegação. 2.5) Controle. 2.5.1) Características. 2.5.2) Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3) Sistema de medição de desempenho organizacional. 3) Gestão de pessoas. 3.1) Equilíbrio organizacional. 3.2) Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. 3.3) Recrutamento e seleção de pessoas. 3.3.1) Objetivos e características. 3.3.2) Principais tipos, características, vantagens e desvantagens. 3.4) Capacitação de pessoas. 3.5) Gestão de desempenho. 4) Gestão de projetos. 4.1) Elaboração, análise e avaliação de projetos. 4.2) principais características dos modelos de gestão de projetos. 4.3) Projetos e suas etapas. 5) Gestão de processos. 5.1) Conceitos da abordagem por processos. 5.2) Técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos. 6) Decreto n° 11.462/2023 (sistema de registro de preços). 7) Decreto n° 11.531/2023.

II Administração de Recursos Materiais: 1) Classificação de materiais. 1.1) Atributos para classificação de materiais. 1.2) Tipos de classificação. 1.3) Metodologia de cálculo da curva ABC. 2) Gestão de estoques. 3) Compras. 3.1) Organização do setor de compras. 3.2) Etapas do processo. 3.3) Perfil do comprador. 3.4) Modalidades de compra. 3.5) Cadastro de fornecedores. 4) Compras no setor público. 4.1) Objeto de licitação. 4.2) Edital de licitação. 5) Recebimento e armazenagem. 5.1) Entrada. 5.2) Conferência. 5.3) Objetivos da armazenagem. 5.4) Critérios e técnicas de armazenagem. 5.5) Arranjo físico (leiaute). 6) Distribuição de materiais. 6.1) Características das modalidades de transporte. 6.2) Estrutura para distribuição. 7) Gestão patrimonial. 7.1) Tombamento de bens. 7.2) Controle de bens. 7.3) Inventário. 7.4) Alienação de bens. 7.5) Alterações e baixa de bens.

III Gestão Financeira e Orçamentária: 1) Orçamento público; 2) princípios orçamentários; 3) Ciclo orçamentário; 4) Processo orçamentário; 5) Despesa pública, 6) Conceitos e Classificação da despesa; 7) Estágios da despesa; 8) Restos a pagar.

IV Gestão de Contratos e Convênios: 1) Legislação aplicável à contratação de bens e serviços. 1.2) Instrução Normativa nº 5/2017 da Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão. 2) Elaboração e fiscalização de contratos. 2.1) Cláusulas e indicadores de nível de serviço. 2.2) Papel do fiscalizador do contrato. 2.3) Papel do preposto da contratada. 2.4) Acompanhamento da execução contratual. 2.5) Registro e notificação de irregularidades. 2.6) Definição e aplicação de penalidades e sanções administrativas.

CONTEÚDO EXTRA GRÁTIS

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+ INFORMAÇÕS SOBRE ESTE CONCURSO:

Foram publicados os editais do concurso Ebserh (Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares) com 545 vagas imediatas, mais cadastro reserva.
As oportunidades são para cargos de níveis médio, técnico e superior com iniciais de até R$ 17 mil direcionadas aos cargos das áreas Administrativa, Assistencial e Médica.
Deseja participar do Concurso Ebserh? Então fique atento e acompanhe todos os detalhes no decorrer deste artigo.
Resumo Edital Concurso Ebserh
Vagas: 545 + cadastro reserva
Inscrições: 23/12/2024 a 20/1/2025
Taxa: de R$ 85,00 a R$ 150,00
Banca: FGV
Escolaridade: níveis médio, técnico e superior
Salários: R$ 3.057,56 a R$ 17.978,62
Prova: 16/03/2025
Como fazer a inscrição no Concurso Ebserh?
As inscrições para o Concurso Ebserh podem ser realizadas acessando o site da banca organizadora, FGV, a partir do dia 23 de dezembro de 2024 até o dia 20 de janeiro de 2025.
Após efetuar o cadastro e preencher todos os dados solicitados será necessário realizar o pagamento da taxa de participação com os seguintes valores:
•    Área Administrativa 
o    nível médio: R$ 85,00
o    nível superior: R$ 110,00
•    Área Assistencial 
o    nível médio: R$ 85,00
o    nível superior: R$ 110,00
•    Área Médica: R$ 150,00
Haverá ainda a possibilidade de isenção da taxa de inscrição ao candidato que comprovar:
•    estar inscritos no Cadúnico;
•    ser doador de medula óssea.
O pedido do benefício poderá ser realizado entre os dias 23 e 27 de dezembro de 2025.
Concurso Ebserh: cargos e vagas
De acordo com os três editais, são ofertadas 545 vagas imediatas, além de cadastro reserva, distribuídas da seguinte forma:
•    Edital para provimento de cargos na área médica com total de 198 vagas;
•    Edital para provimento de cargos na área assistencial com total de 330 vagas; e
•    Edital para provimento de cargos na área administrativa com total de 17 vagas.
Confira como se dará a distribuição dos cargos por área:
Área Assistencial
•    Nível Médio/Técnico: 
o    Técnico em Análises Clínicas
o    Técnico em Citopatologia
o    Técnico em Enfermagem
o    Técnico em Farmácia
o    Técnico em Necropsia
o    Técnico em Prótese Dentária
o    Técnico em Radiologia/Radioterapia
o    Técnico em Saúde Bucal
•    Nível superior: 
o    Assistente Social
o    Biomédico
o    Cirurgião-Dentista (vários)
o    Enfermeiro (vários)
o    Farmacêutico
o    Físico – Física Médica
o    Fisioterapeuta (vários)
o    Fonoaudiólogo
o    Nutricionista
o    Pedagogo
o    Profissional de Educação Física
o    Psicólogo (vários)
o    Tecnólogo em Radiologia/Radioterapia
o    Terapeuta Ocupacional
Área Médica
•    Nível superior: 
o    Médico – várias especialidades
Área Administrativa
•    Nível Médio: 
o    Assistente Administrativo
o    Técnico em Segurança do Trabalho
•    Nível superior: 
o    Advogado
o    Analista Administrativo – Administração
o    Analista Administrativo – Administração Hospitalar
o    Analista Administrativo – Contabilidade
o    Analista Administrativo – Economia
o    Analista Administrativo – Estatística
o    Analista Administrativo – Gestão em Saúde
o    Analista Administrativo – Gestão Hospitalar
o    Analista Administrativo – Publicidade e Propaganda
o    Analista Administrativo – Qualquer Nível Superior
o    Analista Administrativo – Relações Públicas
o    Analista Administrativo – Saúde Coletiva
o    Analista de Tecnologia da Informação
o    Arquiteto
o    Engenheiro Civil
o    Engenheiro Clínico
o    Engenheiro Eletricista
o    Engenheiro Mecânico
o    Engenheiro de Produção
o    Engenheiro de Segurança do Trabalho
o    Jornalista
Concurso Ebserh: salários
A remuneração inicial varia bastante, pois depende basicamente da escolaridade do cargo, sendo de:
•    Área Administrativa 
o    nível médio: de R$ 3.057,56 a R$ 4.512,50
o    nível superior: de R$ 4.911,92 a R$ 12.911,35
•    Área Assistencial 
o    nível médio: de R$ 2.707,15 a R$ 4.512,50
o    nível superior: de R$3.995,97 a R$ 12.911,35
•    Área Médica: 
o    24 horas semanais: R$ 10.787,14
o    40 horas semanais: R$ 17.978,62
Como serão as provas do Concurso Ebserh?
Todos os candidatos serão avaliados mediante as seguintes etapas:
•    Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório (todos os cargos);
•    Prova de títulos, de caráter classificatório (todos os cargos);
•    Prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório (apenas para a área administrativa).